醫藥網(wǎng)1月17日訊　在公立醫院的小社會(huì )里，院長(cháng)寶座熠熠生輝，上達天庭下接地龍，揮手間白云蒼狗晉顯風(fēng)流。這個(gè)流光溢彩的位子，引無(wú)數英豪奮勇?tīng)幭?，志在必得。那么，怎么才能當上公立醫院的院長(cháng)呢？

 

　　1月16日，國家衛計委人事司發(fā)布《公立醫院領(lǐng)導人員管理暫行辦法》（下稱(chēng)《辦法》），就公立醫院的領(lǐng)導人需要滿(mǎn)足的條件資格、任用原則、目標責任等方面，做出了具體的規定。滿(mǎn)足這些條件，院長(cháng)就是您的；當然，有4件事要是干不好，也得下臺走人。

 

　　▍公立醫院領(lǐng)導人員應當具備下列基本資格

 

　　 （一）一般應當具有大學(xué)本科以上文化程度。

 

　　 （二）具有五年以上醫療衛生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷。其中，擔任三級醫院領(lǐng)導人員的，一般應當具有十年以上工作經(jīng)歷。

 

　　 （三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷；從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。

 

　　 （四）醫院行政領(lǐng)導人員應當經(jīng)過(guò)國家認可的醫院院長(cháng)職業(yè)化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

 

　　 （五）具有正常履行職責的身體條件。

 

　　 （六）符合有關(guān)法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。

 

　　▍院長(cháng)要從醫療衛生領(lǐng)域選，實(shí)行聘任制

 

　　對于領(lǐng)導的提拔選用，《辦法》明確：院長(cháng)和分管醫療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(cháng)，一般應當從醫療衛生領(lǐng)域選拔。

 

　　從頂層設計上避免了“外行領(lǐng)導內行”的尷尬局面。這種情況和國外醫院對領(lǐng)導必須具備“統籌管理才能”，作為首要的先決條件不同，國內醫院更愿意提拔業(yè)務(wù)性的領(lǐng)導。國情不同，中外醫院的領(lǐng)導類(lèi)型必然會(huì )存在差異。

 

　　對行政領(lǐng)導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫院，可以對行政領(lǐng)導人員全部實(shí)行聘任制。

 

　　▍院長(cháng)的任期目標：包括醫療控費

 

　　領(lǐng)導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發(fā)展的要求，體現醫療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫療費用控制、政府指令性任務(wù)完成、依法依規管理、醫德醫風(fēng)建設和黨的建設等內容。

 

　　三級醫院領(lǐng)導班子的任期目標還應當體現醫院綜合管理水平、學(xué)科發(fā)展和隊伍建設、健康醫療大數據建設與應用等內容；中醫醫院領(lǐng)導班子的任期目標還應當體現中醫藥特色優(yōu)勢發(fā)揮等內容。具體內容根據本地區醫療衛生規劃和醫院實(shí)際確定。

 

　　▍院長(cháng)觸4條紅線(xiàn)，將下臺

 

　　領(lǐng)導人員因德、能、勤、績(jì)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關(guān)規定予以組織調整或者組織處理：

 

　　 （一）貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的；

 

　　 （二）醫德醫風(fēng)存在問(wèn)題受到查處，或者有其他違背社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的；

 

　　 （三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的；

 

　　 （四）存在其他問(wèn)題需要調整或者處理的。